Talent Board, une organisation à but non lucratif axée sur l'élévation et la promotion d'une expérience de candidat de qualité grâce à sa recherche annuelle de référence sur le recrutement et l'embauche, a annoncé aujourd'hui un nouveau projet de recherche qui examinera les expériences des candidats des 100 meilleures entreprises de Fortune pour déterminer à quel point ces expériences sont justes et positives.
Les "100 meilleures entreprises pour travailler" et "Great Place To Work" sont des désignations fières que des milliers d'entreprises s'efforcent de gagner et de conserver chaque année. Ils sont basés sur une méthodologie rigoureuse d'expérience des employés qui évalue et certifie des milliers d'organisations dans la plus grande étude annuelle continue de la main-d'œuvre américaine. La question que Talent Board veut répondre avec ce nouveau projet de recherche est de savoir si les 100 meilleures entreprises pour travailler offrent également des expériences de candidats justes et positives.
"Nous émettons l'hypothèse que les 100 meilleures entreprises devraient offrir une excellente expérience de candidat, mais à notre connaissance, personne n'a jamais réellement examiné cela", a déclaré Kevin Grossman, président de Talent Board. "Lorsque vous faites le calcul, nous parlons de millions d'expériences variables car littéralement des millions de candidats concourent pour des emplois dans ces entreprises, y compris les employés actuels que ces entreprises ont du mal à retenir ces jours-ci. Sur la base de ce qui stimule une expérience de candidat positive que nous voyons chaque année dans notre recherche de référence, nous voulons vraiment savoir si l'expérience de candidat dans ces entreprises est positive et juste, ou non. Nous savons que même lorsqu'elle est positive, ce n'est pas facile pour les employeurs de la maintenir dans le temps."
Depuis 11 ans, Talent Board mesure l'expérience des candidats dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Ils ont travaillé avec plus de 1 200 entreprises et ont interrogé plus de 1,25 million de candidats à ce jour. Chaque année, ils décernent des prix aux entreprises ayant des évaluations d'expérience de candidat supérieures à la moyenne, et seules 14 entreprises sur les 100 meilleures entreprises pour travailler en 2022, dont Accenture, Capital One, Hilton, West Monroe et d'autres, ont remporté les prix Talent Board CandE à ce jour.
Une fois que Talent Board aura terminé son examen de l'expérience des candidats des 100 meilleures entreprises pour travailler, ils classeront les entreprises par étapes de recherche et d'application et rédigeront leurs conclusions générales. Ils prévoient de publier ce rapport en même temps que leur annonce des gagnants du Talent Board CandE 2022 en septembre.
Les employeurs intéressés par la participation au programme de recherche de référence sur l'expérience des candidats de Talent Board 2022 peuvent en savoir plus ici.
