Madison Global, un leader mondial en reconnaissance sociale, a amélioré sa solution SaaS basée sur le cloud, Maestro, avec de nouvelles intégrations à Microsoft Outlook et SharePoint, grâce à MaestroCONNECT. La plateforme primée Maestro utilise la reconnaissance sociale des employés pour renforcer le lien entre les managers et leurs équipes, ainsi que la relation entre les employés et leur entreprise. Grâce à un processus de conception de programme stratégique unique, des communications efficaces, une formation complète et des analyses commerciales robustes, Maestro offre une solution complète pour les programmes de récompenses et de reconnaissance, les incitations à la vente et les programmes d'anniversaire de service d'une organisation.
Avec MaestroCONNECT, une API qui permet d'intégrer les fonctions clés de la technologie de reconnaissance sociale dans toute application tierce ou propriétaire qu'une entreprise peut utiliser, les clients bénéficient de connexions transparentes avec les applications technologiques utilisées chaque jour par les employés.
En intégrant Microsoft Outlook, les employés peuvent enregistrer des commentaires, sauvegarder des communications par e-mail, et plus encore, dans le cadre du contenu de reconnaissance à utiliser avec leurs pairs. De plus, la création d'une poignée de main transparente pour les données de reconnaissance et de récompense des employés dans l'instance SharePoint d'une entreprise élimine la redondance et augmente finalement l'utilisabilité. SharePoint permet aux entreprises de partager et de gérer du contenu, des connaissances et des applications pour autonomiser le travail d'équipe, trouver rapidement des informations et collaborer de manière transparente dans toute l'organisation.
"Avec l'augmentation de l'utilisation des applications pendant le travail, les organisations se trouvent continuellement à la recherche de solutions qui ne décourageront pas la productivité et/ou la collaboration en raison de la 'fatigue des applications'. C'est un exercice d'équilibre consistant à mettre en place quelque chose d'incroyablement utile comme un programme de récompenses et de reconnaissance des employés tout en évitant de demander à leurs équipes de se connecter et de dupliquer les données pour une autre application chaque jour", déclare Alex Alaminos, PDG de Madison. "Un outil de reconnaissance des employés est bien trop important pour la croissance, la culture, le recrutement et la fidélisation d'une entreprise pour être considéré comme un travail supplémentaire", a continué Alaminos, "C'est pourquoi l'intégration avec autant de programmes tiers utilisés par des entreprises de toutes tailles est essentielle, pour augmenter l'utilisabilité et la visibilité, et pour diffuser la culture de la reconnaissance".
Les clients peuvent s'attendre à des intégrations supplémentaires à venir cet automne/hiver 2023 avec les outils de communication de niveau entreprise Microsoft Teams, Yammer et Slack. Les dates de lancement seront annoncées à la fin de l'été 2023.
Pour plus d'informations sur MaestroCONNECT, visitez www.madisonpg.com.
À propos de Madison.
En tant que leader mondial en reconnaissance sociale, Madison fournit aux organisations de classe entreprise des programmes de reconnaissance des employés, d'incitation et d'anniversaire de service conçus pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre en constante évolution d'aujourd'hui. La stratégie de reconnaissance de Madison se concentre sur la transformation des gestionnaires en mentors, en renforçant un sentiment d'appartenance, en célébrant les étapes personnelles et professionnelles et en mettant l'accent sur l'inclusion et la diversité.
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