La version de fin octobre de l'enquête sur l'économie de la liberté est là, et on constate une augmentation marquée des propriétaires d'entreprises qui mettent leurs plans d'embauche en attente, parmi d'autres résultats.
L'enquête mensuelle, qui porte sur plus de 70 000 propriétaires de petites entreprises, est un projet commun de PublicSquare et de RedBalloon.work. Elle révèle également que les employeurs continuent de prévoir une "difficile" récession dans les 6 prochains mois.
L'enquête se penche également sur les coûts des fournisseurs au cours de l'année écoulée, ainsi que sur l'enseignement supérieur et sa capacité à répondre aux besoins du marché du travail. Les résultats sont intéressants.
"Il y a beaucoup de repli au sein de la communauté des petites entreprises", a déclaré Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon.work. "Il est remarquable qu'avec toutes les preuves d'une pénurie de main-d'œuvre, 68% de ces entreprises déclarent maintenant qu'elles n'embauchent ni ne réduisent leur personnel."
Les augmentations de prix des fournisseurs ont également un impact négatif sur les petites entreprises et les consommateurs. 76% des petites entreprises de l'économie de la liberté déclarent que les prix de leurs fournisseurs ont augmenté au cours des 30 derniers jours. Et 35% déclarent que les prix de leurs fournisseurs ont augmenté de 20% ou plus au cours des 12 derniers mois, bien plus que le taux annuel de l'indice des prix à la production de 2,2% en septembre 2023.
"L'inflation frappe le plus durement les petites entreprises", a déclaré Michael Seifert, PDG de PublicSquare. "Et leurs augmentations de coûts des fournisseurs sont jusqu'à 10 fois plus élevées que ce que le gouvernement rapporte."
Le fardeau des augmentations de prix des fournisseurs est répercuté sur les consommateurs, 75% de ces entreprises choisissant de répercuter en partie ou en totalité ces augmentations de coûts sur leur clientèle.
Les petites entreprises accusent la hausse de l'inflation de la mauvaise politique gouvernementale, tant en matière de dépenses que de réaction tardive de la Réserve fédérale.
Les difficultés causées par le gouvernement se sont accumulées au cours des 4 dernières années, notamment les confinements imposés par le gouvernement pendant la pandémie de COVID, la crise de la chaîne d'approvisionnement, la pénurie de main-d'œuvre due aux demandeurs d'emploi qui restent en marge en vivant des subventions gouvernementales, et maintenant l'inflation galopante. Il n'est donc pas étonnant que ces propriétaires d'entreprise ne fassent plus confiance au gouvernement pour apporter des solutions.
80% de ces répondants estiment que la Réserve fédérale cherche délibérément à créer une récession, "même si cela signifie que les gens perdront leur emploi et leur entreprise".
Et lorsqu'on leur a demandé en qui ils avaient confiance pour remettre l'Amérique sur la bonne voie, 66% ont répondu "Aucun des deux".
Plus de la moitié de ces entreprises affirment que leur entreprise bénéficierait le plus si le Congrès se contentait de fermer pendant un an, rentrait chez lui et n'adoptait aucune nouvelle dépense ou législation.
Les petites entreprises adoptent l'IA pour faire face à l'inflation salariale agressive. Alors que 67,7% des petites entreprises n'envisagent pas d'utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour produire des biens et des services au cours des six prochains mois, plus d'un cinquième de ces répondants envisageraient d'explorer l'IA pour remplacer des postes si le salaire minimum dans leur État atteint 25 dollars.
Il y a un décalage entre les diplômés des universités et les compétences demandées par les employeurs. 67% des propriétaires de petites entreprises ont répondu un "non catégorique" lorsque l'on leur a demandé si les collèges et les universités diplômaient des étudiants avec les compétences pertinentes dont la communauté des affaires a besoin aujourd'hui.
De plus, lorsqu'on leur a demandé s'ils préféraient un demandeur d'emploi venant de terminer un diplôme de 4 ans ou quelqu'un sans diplôme mais avec quatre ans d'expérience dans l'industrie, 86% ont préféré le demandeur d'emploi ayant de l'expérience dans l'industrie plutôt que le titulaire du diplôme.
"Les craintes de récession ne sont pas infondées. Les taux d'intérêt élevés et les doutes sur les stratégies économiques de nos dirigeants empêchent les propriétaires de petites entreprises de dormir la nuit", a déclaré Michael Seifert, PDG de PublicSquare. "En fait, de mauvaises décisions en matière de politique économique, comme l'augmentation du salaire minimum à 25 dollars de l'heure, obligent les propriétaires de petites entreprises à se tourner vers l'IA au lieu de créer des emplois pour les personnes."
"Les petites entreprises privilégient clairement l'expérience par rapport aux diplômes", a déclaré Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon. "L'incapacité du système éducatif à former des diplômés prêts à l'emploi est une préoccupation pressante qui doit être résolue pour garantir une main-d'œuvre plus alignée."
Méthodologie :
L'enquête Freedom Economy d'octobre 2023 a échantillonné un univers de plus de 70 000 petites entreprises du 25 au 30 octobre, avec 905 répondants et une marge d'erreur de 3% au niveau de confiance de 95%.
Téléchargez le rapport complet d'octobre ici.
Pour planifier une interview avec Michael Seifert, PDG de PublicSquare, et Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon, contactez Isaac Lopez au (208) 997-8013 ou à l'adresse [email protected].
PublicSquare est la plus grande application de marché non-éveillée d'Amérique, avec plus de 70 000 entreprises et plus de 1,6 million de membres actifs. Ils permettent aux consommateurs de donner un sens à chaque achat, des produits essentiels aux restaurants non-éveillés de leur région.
Fondé en 2021, RedBalloon est rapidement devenu le plus grand tableau d'emploi sans éveil d'Amérique, mettant en relation les employeurs et les employés qui privilégient une culture de travail positive, exempte des divisions imposées par la culture de l'annulation.
