A medida que el año llega a su fin, los principales líderes de la industria reflexionan sobre sus mayores fracasos en 2022 y los pasos que tomarán para superarlos en el próximo año. Desde subestimar el impacto de la depresión económica en el mercado laboral hasta manejar mal el regreso a la oficina, estos líderes comparten sus ideas y lecciones aprendidas.
Linda Scorzo, CEO de Hiring Indicators, admite haber subestimado el efecto de la depresión económica en el mercado laboral y planea centrarse en vender su producto como la solución perfecta a los problemas modernos de recursos humanos en 2023.
Gresham Harkless Jr., fundador y CEO de Blog Nation, aprendió la importancia de una debida diligencia al contratar y tomará más tiempo para incorporar nuevos miembros al equipo en el futuro. También planea documentar la capacitación y la información para los miembros del equipo e implementar la planificación de sucesión para evitar futuras frustraciones o fracasos.
Amy Zwagerman, fundadora y CMO de The Launch Box, admite no haber tomado suficientes riesgos en 2022 y planea centrarse en fracasar rápido y desarrollar nuevas ideas en 2023.
John Ross, CEO de Test Prep Insight, aprendió la importancia de la retroalimentación de los empleados y cambiará a un entorno de trabajo híbrido en 2023 para adaptarse mejor a las necesidades y preferencias de los empleados.
A medida que el futuro del lugar de trabajo continúa evolucionando, estos líderes ofrecen valiosas lecciones sobre la importancia de la adaptabilidad y el valor de aprender de los fracasos.
El artículo completo, con ideas y consejos de estos exitosos líderes de la industria, se puede encontrar en el sitio web de Fast Company.
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