Para las personas que viven con trastorno de estrés postraumático (TEPT), la discriminación en el lugar de trabajo está estrictamente prohibida por ley. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 se estableció para proteger a las personas con discapacidades de la discriminación en varios aspectos de sus vidas, incluido el empleo. El TEPT se reconoce como una discapacidad bajo la ADA, lo que sugiere que las personas diagnosticadas con la afección no pueden ser tratadas de manera diferente debido a su condición.
Según la ADA, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados que manejan el TEPT. Las adaptaciones exactas dependerán de las circunstancias de cada individuo, pero ejemplos de tales adaptaciones pueden incluir permitirles tomar descansos durante el día, permitirles trabajar desde casa cuando se sienten particularmente sintomáticos o proporcionarles un espacio de trabajo tranquilo. Los empleadores deben ser razonables y flexibles en sus adaptaciones para ayudar a sus empleados a manejar sus condiciones.
El manejo del TEPT puede ser particularmente desafiante para los empleados en ocupaciones de alto estrés, como la aplicación de la ley y los primeros respondedores. Los eventos traumáticos son ocurrencias regulares en estos campos, y experimentar tales eventos a menudo puede causar TEPT. La buena noticia es que hay opciones de tratamiento disponibles para aquellos empleados en estos campos, y aprender sobre sus opciones puede ayudar a manejar sus síntomas.
Vivir con TEPT puede ser desafiante, especialmente si está empleado en un campo de alto estrés que encuentra regularmente situaciones traumáticas. Sin embargo, es esencial reconocer que buscar tratamiento para la afección puede ser increíblemente útil para manejar su condición.
La conversación sobre el tratamiento del trastorno de estrés postraumático (TEPT) continuará en los próximos años, pero ya se ha avanzado en el reconocimiento legal del TEPT como una discapacidad legítima. Esta ley ayuda a aliviar algunas de las cargas asociadas con el trastorno en el lugar de trabajo, ya que los empleadores deben tratar a los empleados con discapacidades de manera respetuosa y objetiva.
Los empleados con TEPT tienen protección completa por ley. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 los protege contra la discriminación en el lugar de trabajo, lo que significa que los empleadores no pueden tratarlos de manera diferente debido a sus condiciones. Pueden ser necesarias adaptaciones razonables y hay opciones de tratamiento disponibles, especialmente en campos de alta presión, para aquellos que buscan manejar sus síntomas de manera efectiva. Los empleadores son responsables de apoyar a sus empleados con discapacidades, y reconocer los derechos de aquellos con TEPT es un paso significativo en la dirección correcta.
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