"¿Por dónde deberíamos empezar con la IA?" Fue una pregunta formulada por varios asistentes en una sesión con capacidad para estar de pie en la conferencia anual 2023 de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) titulada "IA para RRHH: ¿Qué está por venir?", organizada por el Vicepresidente Senior de Soluciones Empresariales de SHRM, George Rivera, con la participación destacada de Clint Carlos, cofundador de Soar.com y experto en IA en el lugar de trabajo.
En respuesta, los profesionales de recursos humanos ahora tienen una oportunidad única de participar en una Auditoría de Preparación para la IA en el Lugar de Trabajo para ayudarles a responder la pregunta que persiste en la mente de los profesionales de RRHH en todo el mundo. Esta iniciativa, disponible en http://workplace.soar.com/aiforhr/, subraya el compromiso de Soar de guiar a la comunidad de RRHH en su camino hacia la aplicación de la IA que empodera a los seres humanos en el lugar de trabajo.
En la sesión de IA para RRHH, los líderes de RRHH expresaron tanto curiosidad como aprensión acerca de la inminente ola de IA y las diversas formas en que interrumpirá los lugares de trabajo tradicionales y afectará la condición humana. Cada organización debe determinar dónde se encuentran los puntos de mayor influencia para adoptar la IA y cómo alinear éticamente la IA y la inteligencia humana (HI) para crear el mejor escenario laboral para que los empleados y empleadores prosperen. En su discurso de clausura de la conferencia, el CEO de SHRM, Johnny Taylor, destacó la oportunidad para que RRHH prosperen en la "nueva anormalidad", al tiempo que indicó que "RRHH debe ser esa persona en la que todos puedan confiar y esa persona que pueda predecir cómo responderán los seres humanos a las acciones y comportamientos. Necesitamos comprender a nuestra gente en los niveles más profundos".
Para ayudar a los líderes de recursos humanos a determinar el mejor camino a seguir con la inteligencia artificial (IA), Carlos, quien ha sido un asesor de confianza en la construcción de mejores lugares de trabajo, con clientes anteriores como Google, Facebook, Kraft Foods y otros, guía a los líderes de recursos humanos a través de auditorías de preparación para la IA en el lugar de trabajo. A través de este proceso, los líderes de recursos humanos descubren oportunidades y desafíos potenciales, aprendiendo los matices de cómo la IA puede servir mejor a su organización. Los líderes de recursos humanos salen de esta auditoría con el conocimiento y la experiencia para liderar a sus organizaciones hacia el futuro de la IA. Dado que cada lugar de trabajo es diferente, la auditoría examina la estructura organizativa, los valores y los roles para descubrir una variedad de formas en que la IA puede ayudar a un lugar de trabajo en particular a prosperar. Los líderes de recursos humanos tienen acceso a un análisis exhaustivo de la industria sobre las soluciones de IA más adecuadas para satisfacer sus necesidades.
Acerca de Soar.com
Soar.com, Inc., co-fundada por Clint Carlos y Paul Allen, co-fundador de Ancestry.com, se enfoca en el desarrollo de tecnologías innovadoras diseñadas para revolucionar cómo las personas se comunican y trabajan. A través del poder de la inteligencia artificial, Soar.com, Inc. tiene como objetivo transformar los lugares de trabajo digitales en entornos más eficientes y productivos.
