meQuilibrium, la plateforme de résilience numérique leader, a annoncé aujourd'hui des améliorations significatives à son logiciel et à ses services primés axés sur les données, l'offre meQuilibrium Workforce Resilience Suite, qui aborde désormais de manière holistique les plus grands risques des employeurs face à l'augmentation des taux de problèmes de santé mentale, d'épuisement professionnel et de rotation du personnel.
La nouvelle fonctionnalité de campagne et l'accès en temps réel aux données et aux analyses donnent aux clients la capacité sans précédent de stimuler le changement de comportement ciblé, directement à travers le programme meQuilibrium, dans toute l'organisation, pour atténuer les risques et avoir un impact positif sur le bien-être et la performance des employés. En s'appuyant sur le moteur de données robuste et les analyses prédictives de meQuilibrium, la Suite améliorée fournit un système d'identification et d'action flexible, intégré et axé sur les données pour les professionnels des ressources humaines.
"Aujourd'hui, adopter une approche proactive à l'échelle de l'organisation pour le bien-être mental est devenu essentiel pour maintenir une main-d'œuvre puissante, agile et engagée - une main-d'œuvre qui peut prendre soin d'elle-même et de ses clients", déclare Jan Bruce, PDG de meQuilibrium. "Les employeurs doivent impliquer chaque individu, aider les gestionnaires à construire des équipes engagées et stimuler la culture de manière coordonnée. Notre Workforce Resilience Suite offre une approche clé en main pour y parvenir."
Les clients de meQuilibrium qui se fient à ces outils puissants comprennent des employeurs mondiaux de premier plan tels que Ford Motor Company, Goldman Sachs, JPMorganChase, Liberty Mutual, Marriott International, Paychex et US Roche Genentech.
"Les employeurs sont particulièrement préoccupés par les risques liés au bien-être et ils ont besoin des bonnes données à portée de main pour comprendre, prédire et répondre afin de construire des organisations saines et fonctionnelles. Notre Workforce Resilience Suite améliorée offre désormais aux employeurs le pouvoir d'agir avec un outil d'analyse de la population qui peut détecter les défaillances et les risques de la main-d'œuvre, ainsi qu'une approche axée sur les campagnes pour y répondre en temps réel avec une précision extrême", déclare Tom Brennan, COO de meQuilibrium.
meQuilibrium Workforce Resilience Suite : Intégrer la résilience dans la culture
La Suite améliorée comprend deux solutions de base ainsi que trois nouveaux outils qui identifient les risques avec des analyses agrégées et anonymisées, fournissent des outils de campagne flexibles et stratégiquement segmentables, et mesurent les résultats pour les employés, les gestionnaires et les équipes dans toute l'organisation :
meQ pour les individus : Formation à la résilience à grande échelle
Cette solution cCBT personnalisée et multimodale, basée sur 25 ans de science éprouvée, cible la pensée à la racine pour développer des comportements positifs et efficaces qui engendrent des améliorations mesurables du bien-être mental, de la gestion du stress et, surtout, de l'engagement et de la réussite au travail. Les personnes à haut risque bénéficient également de références en plateforme vers des services de santé comportementale, y compris du coaching et des EAP, dans l'écosystème existant de l'employeur en fonction des besoins. Des expériences de formation en direct soutiennent le programme numérique.
meQ pour les équipes : Compétences et formation critiques pour les gestionnaires pour construire des équipes performantes
Les gestionnaires et les leaders sont formés - et habilités - à modéliser et à encadrer la résilience pour construire des équipes performantes. La solution améliore la capacité des gestionnaires à diriger avec des tableaux de bord actionnables basés sur les données qui montrent les risques de leurs équipes en temps réel et permettent au gestionnaire d'agir - en partageant des compétences et des activités pour combler l'écart avec un seul clic. Des expériences de formation en direct, en tenant compte des besoins spécifiques des gestionnaires, soutiennent le programme numérique.
NOUVEAU meQ Workforce Intelligence Pro : des données exploitables à la demande
Les analyses sont transformées en informations en temps réel accessibles, permettant aux responsables RH de détecter et de réduire les risques en identifiant les signes avant-coureurs au sein de leur population qui peuvent conduire à l'épuisement professionnel, à la rotation du personnel et à l'absentéisme. Par exemple, la carte de chaleur meQ Burnout Insight permet aux organisations de repérer visuellement les risques d'épuisement professionnel au sein de leur personnel, à la fois dans l'ensemble et via des scores de composants clés : faible motivation, perspective négative, doute de soi et surcharge de travail, pour ensuite agir sur ces informations. Les employeurs peuvent également comparer les données aux normes de l'industrie basées sur plus d'un milliard de points de données uniques agrégés sur 10 ans pour donner un contexte aux données de leur organisation.
NOUVELLES campagnes de la force de travail meQ : une approche évolutive pour atteindre les personnes dans le besoin
Cet outil fournit aux responsables RH une fonctionnalité de gestion de campagne flexible et hautement configurable pour exploiter la vaste base de données de compétences de changement de comportement, d'activités et de matériel de formation de meQ, ainsi que d'autres ressources dans l'écosystème de l'employeur. Les campagnes peuvent être ciblées sur des sous-populations stratégiques, notamment par emplacement géographique, rôle professionnel et ligne de métier, pour remédier aux risques identifiés ou soutenir une opportunité de croissance. Les sujets de campagne disponibles comprennent l'empathie, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'épuisement professionnel, la préparation au changement, la mentalité de croissance et le but.
NOUVEAUX résultats de la force de travail meQ : mesurer et prouver les effets
Ces services d'analyse pour les RH lient les données d'efficacité au niveau de la population avec l'engagement, la rotation du personnel, les mesures de productivité, les dépenses de santé et plus encore, pour fournir une preuve puissante de l'impact de la résilience sur les résultats commerciaux et l'expérience des employés. Dans notre analyse de la rotation réelle dans un important système de santé comptant plus de 10 000 employés, les participants de meQuilibrium avaient une rotation de 10 à 16 % inférieure à un échantillon apparié de non-participants.
Pour plus d'informations sur la suite améliorée de meQuilibrium, visitez meQuilibrium.
À propos de meQuilibrium
meQuilibrium est la solution numérique n°1 pour renforcer la résilience à grande échelle pour les entreprises mondiales du Fortune 500, aidant les entreprises à innover et à naviguer dans des temps incertains. meQuilibrium exploite la science de la résilience, l'IA, l'analyse prédictive et les neurosciences pour aider les entreprises à renforcer le bien-être et le potentiel de leur personnel. Les employeurs de premier plan ont reconnu la puissance de la résilience et du système de renforcement de la résilience intelligent basé sur le cloud de meQuilibrium pour atténuer les impacts négatifs du stress sur une base individuelle, à grande échelle, et également pour construire des populations de travailleurs résilients et agiles capables de prospérer dans le changement.
meQuilibrium a été inclus dans la liste des entreprises à la croissance la plus rapide du Financial Times pour 2022 et 2021, ainsi que dans la liste Inc. 5000 deux années consécutives. La société a été honorée de nombreux autres prix, notamment le prix Deloitte North America Technology Fast 500 Award trois années consécutives, le prix Brandon Hall Group 2021 Excellence in Technology Award, le prix Timmy 2021 et le prix HR Tech Innovation Award 2020. En savoir plus sur https://www.meQuilibrium.com.
