Sin duda, el dominio de la tecnología de recursos humanos sigue desempeñando un papel significativo en la transformación de empresas y fuerzas laborales a nivel mundial, y no podemos subestimar el papel de estos líderes de HR Tech en esta transformación.
Estos líderes de HR Tech a menudo intercambian ideas, contribuyen activamente a educar a la comunidad y llevan la transformación de HR a las empresas. Han desempeñado diversos roles dentro de la industria de HR durante muchos años y siguen haciéndolo. Además, están trabajando para hacer que el área de HR tech sea más avanzada e innovadora que nunca, a su manera.
Con su conocimiento sobre diversos dominios, estas personas están cambiando la forma en que las personas ven el segmento de HR y la tecnología. Además, están fomentando la innovación y el desarrollo de productos mientras presentan sus ideas en el sector de la tecnología de recursos humanos.
RChilli invita a la comunidad de HR tech a explorar la lista.
DONNA MORRIS
Donna Morris, Vicepresidenta Ejecutiva, Directora de Personas en Walmart. Donna tiene casi 20 años de experiencia en liderazgo en la provisión de soluciones creativas de recursos humanos, liderando equipos y construyendo una cultura de alto rendimiento que valora la inclusión y la diversidad.
Anteriormente se desempeñó en Adobe como Vicepresidenta Ejecutiva de experiencia del empleado y Directora de Recursos Humanos. También se desempeñó en la Junta Directiva de Marvell Technology de 2018 a 2020.
WILLIAM TINCUP
William Tincup es el Presidente y Editor en Jefe de RecruitingDaily. Es orador, escritor, consultor, asesor, inversor y narrador.
También presenta una serie de podcasts, ha publicado más de 200 artículos de HR, ha hablado en cientos de conferencias de HR y reclutamiento y ha producido más de mil podcasts de HR.
Numerosas publicaciones internacionales conocidas lo han nombrado uno de los líderes de HR más prominentes a nivel mundial. William es un líder en las aplicaciones de redes sociales para HR y un experto en la adopción de tecnología de HR.
Desde 2007, William ha escrito un blog sobre temas relacionados con recursos humanos. Escribe para Fistful of Talent, HRTechEurope y HRExaminer. También co-presenta el podcast diario DriveThruHR HR.
JOSH BERSIN
Josh Bersin es el Fundador y CEO de JoshBersin.com. Fundó Bersin & Associates en 2001, convirtiéndose en la principal empresa de investigación y asesoramiento para el aprendizaje corporativo, la gestión del talento y HR.
Bersin es un aclamado líder de pensamiento de HR, analista, autor y educador que se centra en el mercado global de talentos y los desafíos que afectan a la fuerza laboral a nivel mundial.
Además de estar muy activo en todas las facetas de HR en el lugar de trabajo, incluido el liderazgo y la tecnología de HR, a menudo se desempeña como orador principal en conferencias nacionales e internacionales.
JACKYE CLAYTON
Jackye Clayton es Vicepresidenta de Adquisición de Talento y DEI en Textio.
Jackye es una conocida líder de pensamiento y oradora motivacional sobre temas relacionados con la contratación y DEI. Tiene años de experiencia en contratación en varios dominios, incluyendo tecnología, HR, finanzas y operaciones.
Como VP de adquisición de talento y DEI de Textio, supervisa todo el trabajo en esta área, ofrece su valiosa visión a los clientes y actúa como un influyente clave en los productos que desarrolla la empresa.
Jackye ha recibido elogios de publicaciones como la lista de SDHR Consulting de las "9 mujeres poderosas en los negocios que debes conocer", la lista de VidCruiter de las "15 mujeres en HR Tech a seguir" y la lista "Top 100 de influyentes de recursos humanos" de Human Resource Executive Magazine.
STAR CARTER
Star Carter es cofundadora, Directora de Operaciones y Consejera General de Kanarys, una empresa de tecnología enfocada en asociarse con organizaciones para construir culturas de trabajo más inclusivas.
Antes de fundar Kanarys, trabajó como asociada senior y consejera para Sidley Austin LLP y Weil, Gotshal & Manges LLP, donde brindó a algunas de las empresas más grandes del mundo asesoramiento legal y regulatorio complejo.
BILL KUTIK
Bill Kutik es miembro de la Junta Directiva de Aspetuck Land Trust Inc. Bill Kutik es considerado uno de los principales influyentes de HR Tech y es el principal analista independiente en el dominio de HR.
Bill comenzó Firing Line con Bill Kutik en 2015, un programa sobre tecnología de HR. Ha sido columnista de tecnología para Human Resource Executive desde 1990.
Desde su creación en 1998 hasta 2013, también se desempeñó como copresidente de la famosa conferencia anual de la revista, HR Technology® Conference & Exhibition.
STEVE BOESE
Steve Boese es el Presidente y Cofundador de H3 HR Advisors. Steve es un autor, orador y moderador de paneles de renombre en varios temas relacionados con HR.
Antes de esto, Steve trabajó para Oracle Corporation como Director de Estrategia de Gestión del Talento, contribuyendo al desarrollo de la próxima generación de soluciones HCM. Steve también ocupó un cargo de liderazgo corporativo para Sistemas de HR en una multitud de áreas, incluyendo telecomunicaciones y educación superior. Co-presenta el podcast "HR Happy Hour Show". Desde el lanzamiento del podcast en 2009, ha recibido la mayoría de las descargas.
TOM HAAK
El HR Trend Institute fue fundado por Tom Haak, quien también se desempeñó como su primer Director.
Tom tiene mucha experiencia en la gestión de HR en grandes corporaciones. Se desempeñó como Director Global de HR en ARCADIS, la principal empresa de diseño y consultoría con 22,000 trabajadores. Tom ocupó cargos de liderazgo en HR antes de unirse a ARCADIS en Aon, KPMG y Philips Electronics. Es apasionado de HR y escribe regularmente sobre las tendencias emergentes de HR en su sitio web oficial.
DIMITRI BOYLAN
Dimitri Boylan se desempeña como fundador y CEO de Avature, una empresa de software de recursos humanos con unos 900 empleados. Antes de Avature, en 1997, cofundó HotJobs.com. Dimitri fue responsable de supervisar todas las operaciones comerciales de HotJobs.com como su Director de Operaciones y eventualmente como CEO.
Antes de que fuera comprada por Yahoo! en 2002 por $433 millones, Dimitri llevó a HotJobs.com a cotizar en bolsa en el NASDAQ (HOTJ) en 1999 y ayudó a que creciera a más de 100 millones de dólares en ingresos.
STACIA GARR
Stacia Garr es cofundadora y analista principal de RedThread Research, una membresía de investigación y asesoramiento en capital humano. Es investigadora y líder de pensamiento en liderazgo, diversidad e inclusión, análisis de personas y tecnología de HR. Es oradora y escritora, y su trabajo ha sido presentado en numerosas revistas comerciales de HR, incluyendo Fortune, Forbes, The New York Times y The Wall Street Journal.
Después de ocho años de impulsar la investigación de talento y fuerza laboral en Bersin by Deloitte, Stacia cofundó RedThread research en 2018. Antes de unirse a Bersin, Stacia trabajó con el Corporate Leadership Council, una división de CEB/Gartner, durante más de cinco años, investigando y desarrollando materiales educativos.
SARA MARTIN
Sara Martin es la CEO de WELCOA. Ha introducido iniciativas de bienestar galardonadas y ha desarrollado productos de bienestar para fomentar una cultura de salud en varios dominios.
Sara es oradora principal en reuniones regionales y estatales, como la Cumbre Nacional de WELCOA, la Conferencia de Arte y Ciencia de Promoción de la Salud y la Conferencia Nacional de la Organización de Investigación de Mejora de la Salud (HERO).
Ella es miembro del Comité Directivo del Centro de Recursos de Salud en el Lugar de Trabajo de los CDC y del Consejo Asesor de Salud Mental en el Lugar de Trabajo de Johns Hopkins.
AARON MATOS
El fundador y CEO de Paradox, una empresa de tecnología de recursos humanos con un asistente de reclutamiento de inteligencia artificial conversacional llamado Olivia. Aaron es un empresario experimentado y una figura respetada en el espacio de tecnología de recursos humanos. Es apasionado por el desarrollo de negocios y productos.
Bajo su liderazgo, la empresa ha crecido un 100% anualmente con una clientela global, incluyendo a Unilever, Disney, Intel, CVS, McDonald's, Pepsi, Lockheed Martin y más.
Antes de Paradox, Aaron fundó Recruiting.com, que fue adquirida en 2012 como software CRM.
CARMEN FERNANDEZ
Carmen Fernández es la Directora de Personas de Marsh McLennan Companies y supervisa la estrategia de personas de Marsh McLennan.
Ha ocupado cargos en Marsh McLennan durante 15 años, además de sus cargos actuales, como subdirectora de CHRO, CHRO de Guy Carpenter y cargos de liderazgo en recursos humanos en Mercer.
Antes de unirse a Marsh McLennan, trabajó en banca de inversión en Bank of America y Goldman Sachs.
HOLGER MUELLER
Holger Mueller es VP y Analista Principal de Constellation Research, enfocado en aplicaciones de próxima generación y gestión de capital humano.
Los clientes principales de Holger son Directores de Información, Directores de Tecnología, Directores de Producto, Directores de Recursos Humanos, analistas de inversión y capitalistas de riesgo.
Antes de unirse a Constellation Research, Mueller se desempeñó como VP de Productos para NorthgateArinso. Anteriormente se desempeñó como Arquitecto de Aplicaciones Jefe de SAP, donde trabajó en iniciativas estratégicas y características de productos próximos. Antes de unirse a Oracle, ocupó varios cargos gerenciales en desarrollo de negocios y desarrollo de aplicaciones.
AMY DUFRANE
Amy Dufrane es la CEO de HRCI, el proveedor líder de certificación y educación para la industria de recursos humanos. Tuvo cargos de liderazgo y enseñanza en recursos humanos durante más de 25 años antes de unirse a HRCI.
Su trabajo ha sido presentado en Washington Business Journal, World at Work, ASAE Professionals Association, HRCI (HR Certification Institute), Workforce y numerosos podcasts profesionales.
KEVIN OAKES
Kevin es el CEO y fundador del Instituto de Productividad Corporativa (i4cp), la empresa líder en investigación de capital humano a nivel mundial.
Kevin actualmente se desempeña en Performitiv, una empresa de tecnología de mejora del rendimiento.
También se desempeña en los consejos asesores de EdCast y Guild Education. Kevin es un orador principal internacional sobre el uso estratégico del capital humano.
Ha escrito "Culture Renovation - 18 Leadership Actions To Build An Unshakeable Company" de McGraw Hill y coautor de "The Executive Guide to Integrated Talent Management", publicado por ATD Press.
DAVID OSSIP
David Ossip es el Presidente y Co-CEO de Ceridian, una empresa global de tecnología de gestión de capital humano que presta servicios en más de 50 países.
David tiene más de 30 años de experiencia construyendo y liderando empresas exitosas de tecnología de gestión de capital humano (HCM). Es un líder tecnológico transformador y un empresario en serie.
Ha ganado varios honores de liderazgo, incluidos los de CEO más admirado por liderazgo transformacional de Waterstone Human Capital y los CEO mejor calificados de Glassdoor.
David también es asesor y mentor en las comunidades empresariales y tecnológicas canadienses.
TIM SACKETT
Tim Sackett es el Presidente de HRU Technical Resources, una empresa de contratación de personal de ingeniería y RPO. Antes de unirse a HRU, Tim fue Director de Empleo en Sparrow Health System, Director Regional de RRHH y Contratación con Applebee's Intl., Gerente de Contratación de Salud Minorista y Gerente Regional de RRHH con ShopKo Stores y Pamida, respectivamente.
Tim trabajó para empresas Fortune 500 durante más de 20 años en RRHH y adquisición de talento. Tim es un orador conocido sobre liderazgo, contratación de talento y estrategia de RRHH. Además, a menudo escribe en el espacio de RRHH y talento para Fistful of Talent y su blog, The Tim Sackett Project.
REBECCA WETTEMANN
Rebecca Wettemann es CEO y principal de Valoir, una empresa analista de tecnología que ofrece servicios de investigación y consultoría a líderes.
El equipo de Wettemann combina una profunda experiencia en CRM, experiencia del cliente, gestión de capital humano y experiencia del empleado con investigación primaria para encontrar las fortalezas dentro de la organización de un cliente y desarrollar enfoques que respalden sus valores y objetivos.
Además, con énfasis en el valor, Wettemann aborda el futuro del trabajo, la aceptación del usuario, la productividad, la IA y la RPA.
STACY DONOVAN ZAPAR
Stacy Donovan Zapar es la fundadora de The Talent Agency. Stacy ha estado trabajando en reclutamiento para empresas Fortune 500 durante 20 años.
En 2012, lanzó The Talent Agency (anteriormente Tenfold). Ha liderado proyectos para empresas líderes, incluidas Zappos, TripAdvisor, Amazon, Best Buy, Booking.com, Walmart y Netflix, para reclutar, buscar, capacitar y encontrar talento global.
Ha sido presentada en The Washington Post, Forbes, Fortune, Entrepreneur y muchos otros medios. Fue reconocida como la Trendsetter del Año en Adquisición de Talento por la revista HR de SHRM.
Al discutir los principales desafíos que enfrenta RRHH y las prioridades para el año, estos profesionales experimentados comparten sus valiosas ideas sobre cómo será el futuro de la cultura, la experiencia y el compromiso de los empleados.
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Acerca de RChilli
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