Indéniablement, le domaine de la technologie RH continue de jouer un rôle significatif dans la transformation des entreprises et des forces de travail à l'échelle mondiale, et nous ne pouvons sous-estimer le rôle de ces leaders de la technologie RH dans cette transformation.
Ces leaders de la technologie RH ont souvent échangé des idées, contribué activement à l'éducation de la communauté et apporté une transformation RH aux entreprises. Ils ont occupé divers rôles au sein de l'industrie RH pendant de nombreuses années et continuent de le faire. De plus, ils travaillent à rendre la zone de la technologie RH plus avancée et innovante que jamais - à leur manière.
Avec leur connaissance de domaines divers, ces individus changent la façon dont les gens perçoivent le segment RH et la technologie. De plus, ils favorisent l'innovation et le développement de produits tout en présentant leurs idées dans le secteur de la technologie RH.
RChilli invite la communauté de la technologie RH à explorer la liste.
DONNA MORRIS
Donna Morris, vice-présidente exécutive, directrice des ressources humaines chez Walmart. Donna possède près de 20 ans d'expertise en leadership en fournissant des solutions créatives en ressources humaines, en dirigeant des équipes et en construisant une culture de haute performance qui valorise l'inclusion et la diversité.
Elle a également travaillé chez Adobe en tant que vice-présidente exécutive de l'expérience employé et directrice des ressources humaines. Elle a également siégé au conseil d'administration de Marvell Technology de 2018 à 2020.
WILLIAM TINCUP
William Tincup est le président et rédacteur en chef de RecruitingDaily. Il est conférencier, écrivain, consultant, conseiller, investisseur et conteur.
Il anime également des séries de podcasts, a publié plus de 200 articles RH, a parlé lors de centaines de conférences RH et de recrutement et a produit plus de mille podcasts RH.
De nombreuses publications internationales bien connues l'ont nommé l'un des leaders RH les plus importants dans le monde. William est un leader dans les applications de médias sociaux pour les RH et un expert dans l'adoption de la technologie RH.
Depuis 2007, William écrit un blog sur des sujets liés aux ressources humaines. Il écrit pour Fistful of Talent, HRTechEurope et HRExaminer. Il co-anime également le podcast quotidien DriveThruHR HR.
JOSH BERSIN
Josh Bersin est le fondateur et PDG de JoshBersin.com. Il a fondé Bersin & Associates en 2001, devenant la principale entreprise de recherche et de conseil pour l'apprentissage en entreprise, la gestion des talents et les RH.
Bersin est un leader d'opinion RH acclamé, analyste, auteur et éducateur qui se concentre sur le marché mondial des talents et les défis affectant la main-d'œuvre à l'échelle mondiale.
En plus d'être très actif dans tous les aspects des RH sur le lieu de travail, y compris le leadership et la technologie RH, il sert fréquemment de conférencier principal lors de conférences nationales et internationales.
JACKYE CLAYTON
Jackye Clayton est vice-présidente de l'acquisition de talents et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Textio.
Jackye est une leader d'opinion bien connue et une conférencière motivante sur des questions liées au recrutement et à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Elle possède une expertise de plusieurs années en matière d'embauche dans plusieurs domaines, notamment la technologie, les RH, les finances et les opérations.
En tant que vice-présidente de l'acquisition de talents et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Textio, elle supervise tout le travail dans ce domaine, offre son point de vue précieux aux clients et agit en tant qu'influenceur clé des produits que l'entreprise développe.
Jackye a reçu des éloges de publications telles que la liste de SDHR Consulting des "9 femmes puissantes en affaires que vous devriez connaître", la liste de VidCruiter des "15 femmes en technologie RH à suivre" et la liste "Top 100 des influenceurs en ressources humaines" de Human Resource Executive Magazine.
STAR CARTER
Star Carter est co-fondatrice, directrice de l'exploitation et avocate générale chez Kanarys - une entreprise de technologie axée sur le partenariat avec des organisations pour construire des cultures de travail plus inclusives.
Avant de fonder Kanarys, elle a travaillé en tant que collaboratrice principale et avocate chez Sidley Austin LLP et Weil, Gotshal & Manges LLP, où elle a fourni des conseils juridiques et réglementaires complexes à certaines des plus grandes entreprises du monde.
BILL KUTIK
Bill Kutik est membre du conseil d'administration d'Aspetuck Land Trust Inc. Bill Kutik est considéré comme l'un des principaux influenceurs de la technologie RH et est le principal analyste indépendant dans le domaine des RH.
Bill a commencé Firing Line avec Bill Kutik en 2015, un programme sur la technologie RH. Il a été chroniqueur technologique pour Human Resource Executive depuis 1990.
De sa création en 1998 jusqu'en 2013, il a également été co-président de la célèbre conférence annuelle de la revue, HR Technology® Conference & Exhibition.
STEVE BOESE
Steve Boese est président et co-fondateur de H3 HR Advisors. Steve est un auteur, conférencier et modérateur de panel renommé sur divers sujets liés aux RH.
Avant cela, Steve a travaillé pour Oracle Corporation en tant que directeur de la stratégie de gestion des talents, contribuant au développement de la prochaine génération de solutions HCM. Steve a également occupé un poste de direction d'entreprise pour les systèmes RH dans de nombreux domaines, notamment les télécommunications et l'enseignement supérieur. Il co-anime le podcast "HR Happy Hour Show". Depuis le lancement du podcast en 2009, il a reçu le plus grand nombre de téléchargements.
TOM HAAK
L'HR Trend Institute a été fondé par Tom Haak, qui a également été son premier directeur.
Tom a beaucoup d'expérience dans la gestion des RH dans de grandes entreprises. Il a été directeur mondial des RH chez ARCADIS, la principale entreprise de conception et de conseil avec 22 000 employés. Tom a occupé des postes RH de premier plan avant de rejoindre ARCADIS chez Aon, KPMG et Philips Electronics. Il est passionné par les RH et écrit régulièrement sur les tendances émergentes en matière de RH sur son site officiel.
DIMITRI BOYLAN
Dimitri Boylan est le fondateur et PDG d'Avature - une entreprise de logiciels de ressources humaines avec environ 900 employés. Avant Avature, en 1997, il a co-fondé HotJobs.com. Dimitri était responsable de la supervision de toutes les opérations commerciales de HotJobs.com en tant que directeur de l'exploitation et finalement en tant que PDG.
Avant d'être acheté par Yahoo! en 2002 pour 433 millions de dollars, Dimitri a introduit HotJobs.com en bourse sur le NASDAQ (HOTJ) en 1999 et l'a aidé à atteindre plus de 100 millions de dollars de revenus.
STACIA GARR
Stacia Garr est co-fondatrice et analyste principal chez RedThread Research - recherche et adhésion en conseil en capital humain. Elle est une chercheuse et une leader d'opinion en matière de leadership, de diversité et d'inclusion, d'analyse des personnes et de technologie RH. Elle est conférencière et écrivaine, et son travail a été présenté dans de nombreux journaux commerciaux RH, notamment Fortune, Forbes, The New York Times et The Wall Street Journal.
Après huit ans de recherche sur le talent et la main-d'œuvre chez Bersin by Deloitte, Stacia a co-fondé RedThread research en 2018. Avant de rejoindre Bersin, Stacia a travaillé avec le Corporate Leadership Council, une division de CEB/Gartner, pendant plus de cinq ans, en recherchant et en développant des matériaux éducatifs.
SARA MARTIN
Sara Martin est PDG de WELCOA. Elle a introduit des initiatives de bien-être primées et développé des produits de bien-être pour favoriser une culture de la santé dans plusieurs domaines.
Sara est une conférencière principale lors de rassemblements régionaux et étatiques, tels que le National WELCOA Summit, la conférence Art and Science of Health Promotion et la conférence National Health Enhancement Research Organization (HERO).
Elle est membre du comité directeur du CDC Workplace Health Resource Center et du conseil consultatif sur la santé mentale au travail de Johns Hopkins.
AARON MATOS
Le fondateur et PDG de Paradox - une entreprise de technologie RH avec un assistant de recrutement d'IA conversationnelle nommé Olivia. Aaron est un homme d'affaires chevronné et une figure respectée dans l'espace de la technologie RH. Il est passionné par le développement d'entreprises et de produits.
Sous sa direction, l'entreprise a connu une croissance annuelle de 100% avec une clientèle mondiale, notamment Unilever, Disney, Intel, CVS, McDonald's, Pepsi, Lockheed Martin, et plus encore.
Avant Paradox, Aaron a fondé Recruiting.com, qui a été acquis en 2012 en tant que logiciel CRM.
CARMEN FERNANDEZ
Carmen Fernandez est la directrice des ressources humaines chez Marsh McLennan Companies et elle supervise la stratégie de gestion des personnes de Marsh McLennan.
Elle a occupé des postes chez Marsh McLennan pendant 15 ans en plus de ses postes actuels, tels que directrice adjointe des ressources humaines, directrice des ressources humaines de Guy Carpenter et des postes de direction des ressources humaines chez Mercer.
Avant de rejoindre Marsh McLennan, elle a travaillé dans la banque d'investissement chez Bank of America et Goldman Sachs.
HOLGER MUELLER
Holger Mueller est vice-président et analyste principal chez Constellation Research, se concentrant sur les applications de nouvelle génération et la gestion du capital humain.
Les clients principaux de Holger sont les directeurs des systèmes d'information, les directeurs de la technologie, les directeurs de produit, les directeurs des ressources humaines, les analystes d'investissement et les capitalistes de risque.
Avant de rejoindre Constellation Research, Mueller a été vice-président des produits chez NorthgateArinso. Il a également été architecte d'application en chef chez SAP, où il a travaillé sur des initiatives stratégiques et des fonctionnalités de produits à venir. Avant de rejoindre Oracle, il a occupé plusieurs postes de direction dans le développement des affaires et le développement d'applications.
AMY DUFRANE
Amy Dufrane est la PDG de HRCI, le principal fournisseur de certification et de formation pour l'industrie des ressources humaines. Elle a occupé des postes de direction et d'enseignement en RH pendant plus de 25 ans avant de rejoindre HRCI.
Son travail a été présenté dans le Washington Business Journal, World at Work, ASAE Professionals Association, HRCI (HR Certification Institute), Workforce et de nombreux podcasts professionnels.
KEVIN OAKES
Kevin est le PDG et fondateur de l'Institute for Corporate Productivity (i4cp), la principale entreprise de recherche sur le capital humain au monde.
Kevin siège actuellement à Performitiv, une entreprise de technologie d'amélioration des performances.
Il siège également aux conseils consultatifs d'EdCast et de Guild Education. Kevin est un conférencier international sur l'utilisation stratégique du capital humain.
Il a écrit "Culture Renovation - 18 Leadership Actions To Build An Unshakeable Company" chez McGraw Hill et co-écrit "The Executive Guide to Integrated Talent Management", publié par ATD Press.
DAVID OSSIP
David Ossip est le président du conseil d'administration et co-PDG de Ceridian - une entreprise mondiale de technologie de gestion du capital humain, desservant plus de 50 pays.
David a plus de 30 ans d'expérience dans la construction et la direction d'entreprises de technologie de gestion du capital humain réussies. Il est un leader technologique transformateur et un entrepreneur en série.
Il a remporté plusieurs honneurs de leadership, notamment ceux de PDG le plus admiré pour le leadership transformationnel de Waterstone Human Capital et de PDG le mieux noté de Glassdoor.
David est également conseiller et mentor dans les communautés d'affaires et de technologie canadiennes.
TIM SACKETT
Tim Sackett est le président de HRU Technical Resources - une entreprise de recrutement de contrats d'ingénierie et RPO. Avant de rejoindre HRU, Tim était directeur de l'emploi chez Sparrow Health System, directeur régional des ressources humaines et du recrutement chez Applebee's Intl., directeur du recrutement de la santé au détail et directeur régional des ressources humaines chez ShopKo Stores et Pamida, respectivement.
Tim a travaillé pour des entreprises du Fortune 500 pendant plus de 20 ans dans les RH et l'acquisition de talents. Tim est un conférencier bien connu sur le leadership, l'embauche de talents et la stratégie RH. De plus, il écrit souvent dans l'espace RH et talent pour Fistful of Talent et son blog, The Tim Sackett Project.
REBECCA WETTEMANN
Rebecca Wettemann est PDG et principale de Valoir, une entreprise d'analyse technologique qui offre des services de recherche et de conseil aux dirigeants.
L'équipe de Wettemann combine une expertise approfondie en CRM, expérience client, gestion du capital humain et expérience employé avec des recherches primaires pour trouver les forces au sein de l'organisation d'un client et développer des approches qui soutiennent leurs valeurs et leurs objectifs.
De plus, en mettant l'accent sur la valeur, Wettemann aborde l'avenir du travail, l'acceptation de l'utilisateur, la productivité, l'IA et la RPA.
STACY DONOVAN ZAPAR
Stacy Donovan Zapar est la fondatrice de The Talent Agency. Stacy travaille dans le recrutement pour des entreprises du Fortune 500 depuis 20 ans.
En 2012, elle a lancé The Talent Agency (anciennement Tenfold). Elle a dirigé des projets pour des entreprises de premier plan, notamment Zappos, TripAdvisor, Amazon, Best Buy, Booking.com, Walmart et Netflix, pour recruter, sourcer, former et trouver des talents mondiaux.
Elle a été présentée dans The Washington Post, Forbes, Fortune, Entrepreneur et de nombreux autres médias. Elle a été reconnue comme la tendance de l'année en acquisition de talents par le magazine HR de SHRM.
En discutant des principaux défis auxquels sont confrontés les RH et des priorités pour l'année, ces professionnels chevronnés partagent leurs précieuses idées sur l'avenir de la culture, de l'expérience et de l'engagement des employés.
Alors, suivez-les, abonnez-vous à eux et interagissez avec ces influenceurs RH.
À propos de RChilli
RChilli est le partenaire de confiance pour l'analyse, la correspondance et l'enrichissement des données, fournissant aux entreprises, dans 44+ pays, des solutions construites pour l'avenir de la technologie et du recrutement. Les produits innovants de RChilli, soutenus par une pile technologique de premier plan, alimentent le traitement de plus de 3,5 milliards de documents par an pour plus de 1600 plates-formes de recrutement mondiales de premier plan. Permettant aux entreprises d'embaucher de meilleurs talents plus rapidement depuis 2010, RChilli est certifié ISO 27001: 2013 et SOC 2 et conforme au GDPR.
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