Après avoir annoncé son succès en devenant la solution d'analyse par défaut dans Oracle Recruiting Booster, RChilli a ajouté à sa liste de réussites le lancement de RChilli Candidate Recharge (RCR).
Membre du réseau de partenaires Oracle (OPN), RChilli a l'intention de révolutionner la manière dont les entreprises Oracle et les professionnels de l'acquisition de talents maintiennent leur base de données de candidats propre. Comprendre comment les bases de données de candidats peuvent rapidement devenir désordonnées et comment les recruteurs passent plus de temps à chercher de nouveaux candidats plutôt qu'à rechercher dans leur base de données interne, RChilli a conçu RCR.
Un package clé en main, RChilli Candidate Recharge vise à résoudre les problèmes auxquels sont confrontés les recruteurs Oracle à chaque niveau avec sa gamme de solutions :
Importation en masse de profils : cela permet aux recruteurs de télécharger facilement des CV ou d'envoyer des CV par e-mail pour créer des profils de candidats dans votre environnement Oracle. Les responsables du recrutement peuvent facilement télécharger de 1 à 30 CV à la fois et créer de 1 à 30 profils de candidats.
Redaction et templatization : permet d'attacher un CV rédigé ou mis en forme de manière non biaisée au profil du candidat dans Oracle. RChilli crée un modèle pour chaque CV, personnalisé pour chaque entreprise afin d'éviter un format et une apparence de CV constants.
Taxonomie : Accédez à la vaste bibliothèque de taxonomie de RChilli pour enrichir les ensembles de données des candidats. Cela permet des modifications spécifiques aux compétences, aux titres, etc. pour chaque organisation, qui peuvent être modifiées en fonction des titres de poste spécifiques.
Reprise trimestrielle des données : RChilli effectue la reprise des données dans la base de données du client selon un calendrier trimestriel, en veillant à ce que tous les champs d'informations des candidats soient renseignés. Une fois que l'entreprise modifie sa taxonomie, RChilli retraite la base de données des candidats pour s'assurer que tous les candidats disposent des derniers détails.
Enrichissement annuel des données : RChilli utilise ses capacités robustes pour améliorer et actualiser les données des candidats provenant de plusieurs canaux, tels que Full Contact, Twofer, Lusha et d'autres. L'objectif de l'entreprise est de mettre à jour les données des candidats afin que chaque candidat puisse être contacté.
Partageant son point de vue sur les derniers développements, Josh Adams, directeur des opérations ERP chez RChilli, déclare : "RCR est un package important car il facilite le travail des recruteurs grâce à l'importation en masse de profils, à la rédaction et à la mise en forme, ce qui leur donne la possibilité de recruter de manière impartiale. La taxonomie leur permet d'afficher les compétences comme ils le souhaitent, et surtout, s'ils utilisent des outils d'amélioration des employés, RCR alimente ces outils avec les dernières informations, les rendant ainsi à jour et fraîches."
À propos de RChilli
RChilli est le partenaire de confiance pour l'analyse, la correspondance et l'enrichissement des données, fournissant des solutions aux entreprises dans plus de 50 pays, conçues pour l'avenir de la technologie et du recrutement. Les produits innovants de RChilli, soutenus par une pile technologique de premier plan, permettent le traitement de plus de 4,1 milliards de documents par an pour plus de 1600 plates-formes mondiales de recrutement de premier plan. Permettant aux entreprises de recruter de meilleurs talents plus rapidement depuis 2010, RChilli est certifié ISO 27001:2013, SOC 2 Type II, conforme à la HIPAA et au RGPD.
