Pour les personnes vivant avec un trouble de stress post-traumatique (TSPT), la discrimination à leur égard sur le lieu de travail est strictement interdite par la loi. La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) de 1990 a été établie pour protéger les personnes handicapées contre la discrimination dans divers aspects de leur vie, y compris l'emploi. Le TSPT est reconnu comme un handicap en vertu de l'ADA, ce qui suggère que les personnes diagnostiquées avec cette condition ne peuvent pas être traitées différemment en raison de leur état.
Selon l'ADA, les employeurs peuvent être tenus de fournir des aménagements raisonnables pour les employés qui gèrent le TSPT. Les aménagements exacts dépendront des circonstances de chaque individu, mais des exemples de tels aménagements peuvent inclure leur permettre de prendre des pauses pendant la journée, leur permettre de travailler à domicile lorsqu'ils se sentent particulièrement symptomatiques ou leur fournir un espace de travail calme. Les employeurs doivent être raisonnables et flexibles dans leurs aménagements pour aider leurs employés à gérer leur condition.
La gestion du TSPT peut être particulièrement difficile pour les employés dans des professions à haut stress telles que les forces de l'ordre et les premiers intervenants. Les événements traumatiques sont des occurrences régulières dans ces domaines, et l'expérience de tels événements peut souvent causer le TSPT. La bonne nouvelle est qu'il existe des options de traitement disponibles pour ceux qui travaillent dans ces domaines, et apprendre à connaître leurs options peut aider à gérer leurs symptômes.
Vivre avec le TSPT peut être difficile, surtout si vous travaillez dans un domaine à haut stress qui rencontre régulièrement des situations traumatiques. Il est cependant essentiel de reconnaître que chercher un traitement pour cette condition peut être extrêmement utile pour gérer votre état.
La conversation sur le traitement du PTSD se poursuivra dans les années à venir, mais des progrès ont déjà été réalisés dans la reconnaissance de la loi du PTSD en tant que handicap légitime. Cette loi aide à alléger certains des fardeaux associés au trouble sur le lieu de travail, car les employeurs doivent traiter les employés handicapés avec respect et objectivité.
Les employés atteints de PTSD bénéficient d'une protection complète en vertu de la loi. L'ADA de 1990 les protège contre la discrimination sur le lieu de travail, ce qui signifie que les employeurs ne peuvent pas les traiter différemment en raison de leur état. Des aménagements raisonnables peuvent être nécessaires et des options de traitement sont disponibles, en particulier dans les domaines à haut stress, pour ceux qui cherchent à gérer efficacement leurs symptômes. Les employeurs sont responsables de soutenir leurs employés handicapés et la reconnaissance des droits des personnes atteintes de PTSD est une étape importante dans la bonne direction.
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